株式会社レジェンドの「レジェンドプログラム」

日本の一般企業では学歴、年齢、性別を重視してしまうあまりに、
入社から定年までの役職や生涯年収などが決まってしまうのが現状です。
そんな状況を打開するためのシステムを、多くの会社が取り入れ始めています。
株式会社レジェンドもその一つです。

株式会社レジェンドでは独自の「レジェンドプログラム」という
昇進プログラムに基づいた評価を行っています。
セールススキル、自己管理能力、コミュニケーション能力を学び、
プロとして必要なビジネススキルを習得することで、段階を得て人材管理、
人材育成、経営ノウハウを学び、将来成功できる経営者を
育てていくことを株式会社レジェンドでは目指しています。

年齢、学歴、性別に関係なく実力のある人が評価される株式会社レジェンドの
「レジェンドプログラム」のような評価システムを導入する企業が、
今後は増えていくかもしれませんね。